La Direzione Risorse Umane assicura il coordinamento del personale presente in azienda, nonchè l'adeguatezza della sua organizzazione, in accordo con le strategie aziendali.
Attraverso attività di formazione interna e il presidio delle performance, ne assicura inoltre il necessario sviluppo professionale e la crescita specifica "on the job".
Le attività di recruting sono curate direttamente dalla Direzione Risorse Umane, sulla base dei curricula inseriti nella propria banca dati o inviati spontaneamente, e ricorrendo all'occorrenza anche ad annunci pubblicati sui principali quotidiani nazionali e siti internet, a contatti con Università e scuole di specializzazione, a stage in azienda.

La selezione prevede un primo colloquio con la Direzione Risorse Umane che valuterà le caratteristiche personali e professionali del candidato, al quale sarà anche chiesto di rispondere ad un "Questionario Informativo" generale.
La valutazione è basata sia sulle competenze professionali che sulle esperienze maturate, e soprattutto sulle attitudini e potenzialità mostrate durante il colloquio stesso.

La Direzione Risorse Umane